Einzel-Assessment

In vielen Situationen, bzw. bei hoch angesiedelten oder sehr speziellen Positionen, oder wenigen Kandidaten ist es sinnvoll, Einzel-Assessments durchzuführen. Sie bieten den Teilnehmern eine private, vertrauensvolle Atmosphäre. Als Methoden nutzen wir neben speziellen Interviewtechniken und Tests auch Rollenspiele und Fallstudien, in denen wir Führungsaufgaben simulieren. Aufgrund ihrer hohen Dichte stehen unsere ganztägigen Einzel-Assessments den mehrtägigen Assessment Centern an diagnostischer Güte kaum nach.

Für Sie bietet das Einzel-Assessment vor allem mehr Entscheidungssicherheit. Durch die Übungen und Tests werden Dinge sichtbar, die man sonst erst nach Jahren und meist teuren Fehlentwicklungen herausgefunden hätte.

Je nach Ziel und gesuchten Kompetenzen stellen wir angepasste Verfahren von unterschiedlichem Umfang zusammen. Bewährt hat sich neben dem klassischen Einzel-Assessment Center, bei dem auch Führungskräfte von Kundenseite als Beobachter teilnehmen, auch die parallele Durchführung eines Assessments durch ADP zum Einstellungsgespräch des Kunden, mit anschließender Beratung.

Für Entscheidungsträger, die nicht zugegen sein können, bieten wir jetzt auch Reports mit kleinen Video-Sequenzen an, die Sie als E-Mail erhalten und bequem am Arbeitsplatz sehen können. So erhalten Sie zusätzlich zu dem Kompetenzprofil auch einen persönlichen Eindruck.

Insgesamt ergibt sich dann ein ausgewogenes Bild, das fachliche und soziale Faktoren angemessen berücksichtigt.