In
Zeiten des permanenten Umbruchs und des verschärften Wettbewerbs
liefert ADP pragmatische und intelligente Personalenwicklung, die schnelles
Kompetenzwachstum initiiert und nachhaltig wirkt.
Personalentscheidungen
sind eher schwieriger geworden, Kompetenzen sollen rasant aufgebaut
und die Weichen für die Zukunft gestellt werden.
Die
drei Kernkompetenzen der ADP ergänzen sich und bauen aufeinander
auf:
bedeutet
eine klare, zutreffende Analyse von Stärken, Schwächen und
Potenzialen. Moderne Managementdiagnostik, die realistische Prognosen
und Empfehlungen liefert.
bringt Mitarbeiter und Führungskräfte in die Verantwortung.
Es zeigt, wie man selbst seine Umwelt beeinflusst. Feedback lenkt den
Blick nach vorn, macht Ziele deutlich, zeigt Zielabweichungen und Chancen.
von Führungskompetenzen unterstützen wir in Seminaren
und Coachings sowie mit Beratung und Tools. Wir haben spezielle Bausteine,
die sich gut in interne Entwicklungsprogramme integrieren lassen.
ADP steht für sehr zielgerichtetes Development, das individuell
ansetzt und im direkten Bezug zur Praxis steht.
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