Feedback muss sich auf relevante Dinge beschränken, in annehmbarer, verständlicher Form gegeben werden und zu Lösungen führen.

Feedback-Instrumente strukturieren den Prozess, sparen Zeit und geben Sicherheit. Ihre Qualität bestimmt den Prozess.

Feedback sollte in angemessenen Dosen gegeben werden. Zu wenig Feedback wirkt nicht, zuviel des Guten ist aber auch nicht wirklich gut. Wir haben große Erfahrung im Anpassen und Dosieren von Feedback.