Feedback ist der zentrale Begriff der Kybernetik. Alle Steuerung beruht auf Feedback. ADP 360° Feedback strukturiert Informationen in komplexen Situationen so, dass es hilfreich ist und motiviert.

Je genauer und spezifischer das Feedback, umso besser kann die Steuerung sein. Früher genügte oft Feedback durch die Vorgesetzten, aber bei flachen Hierarchien und den viel schnelleren Veränderungszyklen funktioniert das nicht mehr. Hier werden Management-Tools wie 360° Feedback wichtig.

Feedbackprozesse im Unternehmen dienen der Fokussierung und Optimierung des Dialoges über die Leistungserbringung. Ziel ist es, die Zusammenarbeit von Führung und Mitarbeitern zu erleichtern und so die gemeinsame Ausrichtung auf die Erfordernisse des Marktes zu vereinfachen.

Als Führungskraft sind Sie mit unterschiedlichen und immer größer werdenden Erwartungen konfrontiert. 360° Feedback gibt Ihnen Feedback aus allen Richtungen. Es stellt die Erwartungen und die Wahrnehmungen von Leistungen komprimiert dar. Es gibt Ihnen als selbstständig arbeitende Führungskraft wichtige Informationen.

Diese Informationen werden zu einem Report verdichtet und an die Führungskraft gegeben. Um differenziertes Feedback zu erhalten, das Hinweise zur Optimierung liefert, ist ein gutes tool mit differenzierten Fragen erforderlich.

Feedback bringt wichtige Aspekte der Leistungserbringung in das Zentrum der Aufmerksamkeit. Es initiiert einen produktiven Dialog, bringt Dinge zu Sprache die in der bewertenden Beurteilung keinen Platz haben.

Feedback Instrumente unterscheiden sich vor allem hinsichtlich des zugrunde liegenden Models. Was wird erhoben? Ist das erfolgsrelevant? Welche Möglichkeiten hat man Änderungen der Fragen vorzunehmen? Wie verständlich sind die Datensätze und wie wird das Feedback gegeben.

Feedback muss differenziert sein, um zu nutzen. Beurteilungen sind wie ein Navigationssystem, dass Ihnen nur sagt, ob sie im grünen oder roten Bereich sind. Auch wichtig, aber erst qualifiziertes Feedback sagt ihnen, wie Sie dem Ziel näher komme

Feedback sollte mit geeigneten Personen besprochen werden. Wir bieten auch die Integration in Seminare und Coachings an, führen Feedbackgespräche durch und schulen im Feedback geben.

Features wie Online-Dateneingabe sparen viel Zeit und helfen, aber Feeback ist in erster Linie einen kommunikationspsychologische Intervention und die Inhalte zählen.

Weitere Informationen finden Sie als Downloads, oder sprechen Sie uns an.

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