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Der Feedback Report fasst die gegebenen Ratings in anonymer Form zusammen. Er ist übersichtlich, zeigt Stärken sowie Chancen und führt zu einem Aktionsplan. Es ist Verabredungssache, wer in welche Daten Einblick erhält. Der sinnvolle Grad an Offenheit ist von der Kultur der Organisation und der Mitarbeiter abhängig.

Im Normalfall erstellen wir einen Report für den Feedback Erhaltenden, den wir mit der Person besprechen. Es bleibt dann jedem selbst überlassen, mit wem sonst man das Feedback besprechen möchte. Wenn gewünscht, moderieren wir Gespräche über das Feedback bzw. geben Tipps zur Durchführung.

 

 

Die Feedback Reports sind differenziert und übersichtlich. Stärken und Chancen, Kompetenzprofile und Unterschiede in den Wahrnehmungen werden klar ersichtlich.

 

                Einleitung                     Vorstellung des Modells              Kompetenzprofil

   Items des Fragebogens                  Stärken und Chancen             Unterschiede

     Ziele setzen & Organisieren       Führen & Informieren          Verändern & Einstellung

       Daten                               Verbales Feedback                      Aktionsplan

 

Wir haben Standardinstrumente für verschienden Zielgruppen, und erstellen firmenspezifische tools.

Für nähere Informationen steht Ihnen Dipl.-Psych. Karsten Gebhardt gern zur Verfügung.